Case Study SprachWirkungs-Analyse:
Recruiting
In vielen Recruitingprozessen werden Qualifikationen, Erfahrung und Persönlichkeit sorgfältig geprüft – ob persönlich oder mit Unterstützung der KI.
Was dabei oft fehlt, ist eine zentrale Dimension moderner Rollenanforderungen: die tatsächliche Wirkung der Sprache.
Gerade bei Schlüsselpositionen – etwa in Führung, Vertrieb oder beratenden Funktionen – entscheidet Kommunikation maßgeblich darüber, ob Menschen Vertrauen aufbauen, Orientierung geben und Wirkung entfalten.
Mit der SprachWirkungs-Analyse erweitern wir Recruitingprozesse um genau diese Perspektive.
Wofür eine SprachWirkungs-Analyse?
Auf Basis einer datenbasierten Analyse wird sichtbar, wie Sprache wirkt – jenseits von Selbstbild, Interview-Eindruck oder rhetorischer Gewandtheit. Die individuellen Sprachprofile werden mit relevanten Referenzgruppen verglichen und liefern fundierte Hinweise darauf, welcher Kandidat oder welche Kandidatin besser zur jeweiligen Rolle passt.
Die Analyse dient dabei nicht der Bewertung oder Selektion allein, sondern als zusätzliche Entscheidungsgrundlage:
- Wie klar und verbindlich wirkt Sprache?
- Schafft sie Vertrauen oder Distanz?
- Unterstützt sie Führung, Beratung oder Verkauf – oder bremst sie Wirkung ungewollt?
- So wird der Recruitingprozess um eine entscheidende, bislang oft unsichtbare Dimension ergänzt.
Auf Basis einer datenbasierten Analyse wird sichtbar, wie Sprache wirkt – jenseits von Selbstbild, Interview-Eindruck oder rhetorischer Gewandtheit. Die individuellen Sprachprofile werden mit relevanten Referenzgruppen verglichen und liefern fundierte Hinweise darauf, welcher Kandidat oder welche Kandidatin besser zur jeweiligen Rolle passt.
Die Analyse dient dabei nicht der Bewertung oder Selektion allein, sondern als zusätzliche Entscheidungsgrundlage:
- Wie klar und verbindlich wirkt Sprache?
- Schafft sie Vertrauen oder Distanz?
- Unterstützt sie Führung, Beratung oder Verkauf – oder bremst sie Wirkung ungewollt?
- So wird der Recruitingprozess um eine entscheidende, bislang oft unsichtbare Dimension ergänzt.
Ihr Nutzen:
- Erweiterung klassischer Recruitingkriterien um sprachliche Wirkung
- Fundiertere Entscheidungen bei Führungs-, Vertriebs- und Beratungsrollen
- Vergleichbarkeit von Kandidat:innen jenseits von Interviewsituationen
- Höhere Passung zwischen Rolle, Führungsverständnis und Kommunikationsanforderung
- Früher Ansatzpunkt für gezielte Entwicklung nach dem Onboarding
Häufig gestellte Fragen
Gibt es Spezialprofile bei der SprachWirkungs-Analyse?
Ja die SprachWirkungs-Analyse lassen sich gezielt auf Führung, Vertrieb oder Beratung zuschneiden.
Ist die SprachWirkungs-Analyse wissenschaftlich fundiert?
Ja, unser Technologiepartner VIER hat größten Wert auf die wissenschaftliche Basis der SprachWirkungs-Analyse gelegt. Die Analyse basiert auf über 38 Millionen verschiedenen Datensätzen.
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