Case Study VR-Trainings:

Führungskraft neu in der Rolle - vorbereitet, bevor es ernst wird

Der Schritt von der Kollegin oder dem Kollegen zur Führungskraft erfolgt selten in Ruhe. Zwar sind Führungsentwicklungsprogramme geplant, doch der Alltag wartet nicht:

Kritische Gespräche, Performance- oder Jahresgespräche, erste Konflikte im Team – oft schon lange, bevor der nächste Lehrgang startet.

 

Genau hier entsteht eine Lücke im Onboarding neuer Führungskräfte.

 

Mit unserem VR-Kommunikationstraining überbrücken wir diese Zeit wirksam und praxisnah.

 

Neue Führungskräfte trainieren in realistischen, klar definierten Gesprächsszenarien typische Situationen ihres neuen Alltags – bevor sie im echten Arbeitskontext Wirkung entfalten müssen.

Dazu zählen unter anderem:

  • das erste Gespräch als Vorgesetzte:r mit ehemaligen Kolleg:innen
  • Performance- und Zielgespräche
  • schwierige Rückmeldungen oder Erwartungsklärungen
  • Unsicherheit, Widerstand oder emotionale Reaktionen im Team

Die Szenarien sind standardisiert und zugleich individuell anpassbar:
Sie spiegeln das Führungsverständnis, die Werte und Leitplanken Ihres Unternehmens wider und orientieren sich am Erfahrungslevel der Teilnehmenden.

SprachWirkungs-Analyse Beispiel

Dazu zählen unter anderem:

  • das erste Gespräch als Vorgesetzte:r mit ehemaligen Kolleg:innen
  • Performance- und Zielgespräche
  • schwierige Rückmeldungen oder Erwartungsklärungen
  • Unsicherheit, Widerstand oder emotionale Reaktionen im Team
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SprachWirkungs-Analyse Beispiel

VR dient dabei als Praxislabor:

Führungskräfte probieren unterschiedliche Gesprächsstrategien aus, erhalten strukturiertes Feedback und reflektieren gemeinsam darüber, welche Wirkung ihr Kommunikationsverhalten entfaltet.

So entsteht Sicherheit dort, wo sie gebraucht wird – im Gespräch selbst.
Und Führung beginnt nicht erst im Seminarraum, sondern im Alltag.

Ihr Nutzen:

  • Reibungsloses Onboarding neuer Führungskräfte
  • Frühzeitige Handlungssicherheit in kritischen Gesprächssituationen
  • Einheitliches Führungsverständnis trotz individueller Lernwege
  • Ideale Ergänzung und Vorbereitung für bestehende Führungsprogramme

Häufig gestellte Fragen

Gibt es Spezialprofile bei der SprachWirkungs-Analyse?
Ja die SprachWirkungs-Analyse lassen sich gezielt auf Führung, Vertrieb oder Beratung zuschneiden.

Ist die SprachWirkungs-Analyse wissenschaftlich fundiert?
Ja, unser Technologiepartner VIER hat größten Wert auf die wissenschaftliche Basis der SprachWirkungs-Analyse gelegt. Die Analyse basiert auf über 38 Millionen verschiedenen Datensätzen.

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