Verbalio WorkLab GmbH
Innovative Organisationsentwicklung mit den neuesten technologischen Unterstützungen für Firmen und Menschen im DACH-Bereich.
100+ erfolgreiche Gesprächssimulationen im Unternehmen
In Führungs-, Feedback- und Kundengesprächen.
Verbalio WorkLab GmbH
Innovative Organisationsentwicklung mit den neuesten technologischen Unterstützungen für Firmen und Menschen im DACH-Bereich.
100+ erfolgreiche Gesprächssimulationen im Unternehmen
In Führungs-, Feedback- und Kundengesprächen.
Verbalio WorkLab gestaltet Entwicklungsräume, in denen Führung und Organisation zugleich reifen – dort, wo Entscheidungen wirken: im Alltag, in entscheidenden Gesprächen und unter realem Druck.
Wir verbinden Organisationsentwicklung mit immersiven VR-Trainings, um Führung nicht nur zu verstehen, sondern auch erlebbar zu machen.
Was wir gerade in Unternehmen erleben:
Was wir gerade in Unternehmen erleben:
Was wir gerade in Unternehmen erleben:
Was wir gerade in Unternehmen erleben:
In diesem Whitepaper geht es um die Auswirkungen von KI-Agenten und persönlichen KI-Assistenten auf die Zusammenarbeit und die soziale Dynamik in Teams. Moderne KI-Anwendungen werden zu Denkpartnern, Sparringspartnern und Ideengebern – und greifen damit direkt in die Art ein, wie Teams arbeiten, lernen und sich verbinden. Empirische Forschung zeigt ein ambivalentes Bild: Die Produktivität kann deutlich steigen, die soziale Dynamik kann sich ebenso deutlich verändern.
In unseren Gesprächssimulationen treffen Teilnehmende auf realistische Avatare und typische Alltagssituationen, etwa in Performance-, Feedback-, Trennungs- oder Customer Support-Gesprächen. So können sie neue Gesprächs- und Verhaltensmuster ausprobieren, ohne Risiko für Beziehungen, Kund:innen oder die Teamdynamik.
Die Gesprächssituationen sind an Ihr Unternehmen anpassbar – sowohl in der Ausgangslage als auch in der Gesprächsführung sowie in der Auswertung – um sowohl neue als auch aktuelle Entwicklungsprozesse optimal zu unterstützen.
Wir klären mit Ihnen, welche Gespräche im Fokus stehen – zum Beispiel Feedback-, Kritik- oder Kundengespräche.
Auf Basis Ihrer Situation wählen wir passende Szenarien aus oder entwickeln eigene Cases aus Ihrem Unternehmensalltag.
Die Teilnehmenden durchlaufen die Szenarien in der VR-Umgebung, probieren unterschiedliche Gesprächsstrategien aus und geben Feedback.
Im Anschluss übertragen wir die Lernerfahrungen gemeinsam in den Arbeitsalltag und erarbeiten konkrete nächste Schritte und Trainingsabläufe.
Wir klären mit Ihnen, welche Gespräche im Fokus stehen – zum Beispiel Feedback-, Kritik- oder Kundengespräche.
Auf Basis Ihrer Situation wählen wir passende Szenarien aus oder entwickeln eigene Cases aus Ihrem Unternehmensalltag.
Die Teilnehmenden durchlaufen die Szenarien in der VR-Umgebung, probieren unterschiedliche Gesprächsstrategien aus und geben Feedback.
Im Anschluss übertragen wir die Lernerfahrungen gemeinsam in den Arbeitsalltag und erarbeiten konkrete nächste Schritte und Trainingsabläufe.
Wir begleiten Organisationen nicht mit fertigen Antworten, sondern mit Entwicklungsräumen, in denen Wirkung sichtbar wird.
Stufenentwicklungsorientiert ermöglichen wir die Reifeentwicklung, fördern ein zukunftsorientiertes Mindset und setzen praxisnahe Impulse, die direkt im Führungs- und Arbeitsalltag wirksam werden.
Pains, die Unternehmen heute verspüren:
Zukunft entsteht nicht von selbst. Sie entsteht dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen.
Pains, die Teams heute verspüren:
Teams sind heute der Ort, an dem Leistung entsteht – oder blockiert wird. Genau da unterstützen wir.
Pains, die Unternehmen heute verspüren:
Zukunft entsteht nicht von selbst. Sie entsteht dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen.
Pains, die Teams heute verspüren:
Teams sind heute der Ort, an dem Leistung entsteht – oder blockiert wird. Genau da unterstützen wir.
Pains, die Unternehmen in Change verspüren:
Veränderung ist heute kein Ausnahmezustand mehr. Sie ist Teil des organisationalen Alltags.
Pains, die Unternehmen in Bezug auf die Zukunft der Arbeit verspüren:
Die Art, wie Zusammenarbeit funktioniert, verändert sich grundlegend. Neue Technologien – neue Erwartungen.
Pains, die Unternehmen in Change verspüren:
Veränderung ist heute kein Ausnahmezustand mehr. Sie ist Teil des organisationalen Alltags.
Pains, die Unternehmen in Bezug auf die Zukunft der Arbeit verspüren:
Die Art, wie Zusammenarbeit funktioniert, verändert sich grundlegend. Neue Technologien – neue Erwartungen.
Pains, die Führungskräfte heute verspüren:
Führung verändert sich. Schneller, komplexer und widersprüchlicher als je zuvor.
Pains, die Coachees heute verspüren:
Business-Coaching ist dann wirksam, wenn es nicht bei der Reflexion stehen bleibt, sondern die Handlungsfähigkeit in komplexen Situationen stärkt.
Pains, die Führungskräfte heute verspüren:
Führung verändert sich. Schneller, komplexer und widersprüchlicher als je zuvor.
Pains, die Coachees heute verspüren:
Business-Coaching ist dann wirksam, wenn es nicht bei der Reflexion stehen bleibt, sondern die Handlungsfähigkeit in komplexen Situationen stärkt.
Zu jedem dieser Felder haben wir Praxisbeispiele aus Kundenprojekten – gerne schicken wir auf Anfrage passende Case Studies zu.
Interesse geweckt?
Kostenloses Erstgespräch (30 Minuten)
Wir verbinden Beratung, Stufenentwicklung und VR-Trainings, damit neue Kommunikations- und Führungsweisen nicht nur verstanden, sondern auch im Alltag gelebt werden.
Für Führungskräfte, Teams und Entscheider:innen, die mehr wollen als nur das nächste Standardtraining.
Lassen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch schauen, wo VR-Trainings und Organisationsentwicklung Ihr Unternehmen konkret weiterbringen.
Kostenlos & unverbindlich · 30–45 Minuten online
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